Doch Wohlstand, Sicherheit und Status – so wichtig sie auch bleiben – werden zunehmend als unzureichend empfunden, um echtes Glück und Erfüllung zu schaffen. Gerade Führungskräfte spüren oft den Wunsch, mit ihrer Tätigkeit einen sinnstiftenden Beitrag zu leisten.
Sie ist Ausdruck der Sehnsucht nach Tiefe, Sinn und Verbundenheit – auch im beruflichen Kontext. Sie lädt dazu ein, das Arbeitsleben nicht nur als Erwerbstätigkeit, sondern als integralen Teil eines sinnerfüllten Lebens zu sehen.
Sie schaffen eine Arbeitswelt, die nicht nur Leistung und Erfolg fördert, sondern auch Resilienz, Engagement und menschliche Entwicklung ermöglicht. Gleichzeitig zeigt sich, dass fehlende Sinnorientierung oft zu Burnout, Entfremdung und einer Abnahme der Mitarbeitermotivation führt.
